Alitalia: l'accordo di Pasqua

E così si consumava la triste vicenda di Alitalia, proprio mentre il Lussuoso Fred si riprendeva in video facendosi massaggiare la chioma e le spalle da una compiacente assistente di volo presso la Training Academy della compagnia, il cui management, dopo aver persino imposto, con umorismo macabro, a gente vestita di rosso e verde di indossare biancheria intima di colore neutro o bianco  procedeva con la capillare e dispendiosa opera di rieducazione del personale, continuando imperterrito, incurante del clima di catastrofe imminenete, a somministrare corsi insulsi quanto costosi ai demotivati lavoratori.

Come da tradizione, rigorosamente di notte, nell’uovo di Pasqua per i dipendenti era nascosto l’annunciato epilogo. Un preaccordo su un piano che di industriale ha veramente poco e che si riduce semplicemente nell'ennesimo taglio del costo del lavoro, con tanto di esuberi, riduzione degli stipendi e peggioramenti normativi.  

L’unica cosa che risulta evidente è l’ostilità continua e crescente contro il personale, da ridimensionare, possibilmente umiliandolo. Lo si è capito subito: dall’idea della compagnia sexy,

proposta sin dall'inizio, che implicava il riaddestramento ad Abu Dhabi, in terra Ethiad, di migliaia di dipendenti; l’imposizione di un modello diverso, poco occidentale, che cancellava il pregresso, perseguito anche attraverso la modifica dell’immagine di aerei e personale  fino all’ossessione della nuova nomenclatura, rigorosamente in inglese (e al diavolo l’italianità): il Capocabina trasformanto in Flight Manager, il Passeggero  in Guest, il vecchio Centro Addestramento in  Training Academy. E che si caratterizzava per  l'atteggiamento di controllo punitivo adottato dal management. Un operazione di cambio culturale brutale ed imposta dall’alto.

Nessuna novità: anche i capitani coraggiosi di Silvio  all’inizio avevano imbastito il loro racconto sulla proverbiale bravura dei dipendenti -incolpevoli- di Air One tanto per sottolineare l'incapacità di quelli Alitalia. D’altronde sono anni che uno degli sport nazionali preferiti è il tiro al dipendente Alitalia, ritenuto colpevole unico dei vari fallimenti da tutti gli improvvisati esperti di trasporto aereo, quelli sparsi sul territorio nazionale che ad ogni di crisi della compagnia si moltiplicano, riproducendosi senza controllo come cellule impazzite, un po’ come accade agli estemporanei allenatori di calcio durante i mondiali,  Però, questa volta, a parte qualche irriducibile pervicace detrattore della categoria, a molti commentatori il dubbio è finalmente venuto: comincia insomma a farsi largo l’idea che forse la responsabilità dei ripetuti disastri non sia dei lavoratori ma di chi ha gestito la compagnia, cioè i vari management  e la politica nazionale e locale, che hanno agito senza tenere minimamente conto del benessere industriale dell’azienda. Per incapacità o per altri interessi.

Il neonato verbale di confronto prevede esuberi, cassa integrazione, la solita mattanza dei precari, abbandonati come sempre al loro destino senza neanche un finto paracadute rotto, i contratti di solidarietà già in essere e per i naviganti una serie di revisioni salariali normative e strutturali destinate a rimanere come solchi nella loro vita futura e che l’azienda dal canto suo già si preoccupa di dichiarare che non rimetterà in discussione prima del 2022. Cioè fra 5 anni. Intanto si impone sia la riduzione del numero di  assistenti di volo su un tipo di aereo, che quella dei riposi annuali, che producono ulteriori esuberi tirando per il collo la produttività del personale.

E pensare che  questa azienda, quella che secondo l’ex premier Matteo Renzi stava per decollare, è approdata dopo aver chiesto e ottenuto una riduzione del personale, tagli di stipendi con la promessa, firmata e sottoscritta, di una revisione migliorativa del contratto. Una ennesima, plateale presa in giro  ai danni dei lavoratori. Anni di sacrifici carpiti in cambio di future ricompense secondo promesse mai mantenute.

Certo, l'alternativa non è facile: ammesso che non si tratti di un bluff, si tratta di  scegliere tra un accordo pessimo ma forse migliore di quello di partenza, e un commissariamento, con un salto nel buio, che nessuno vuole prendersi la responsabilità di opzionare. Come sempre si sceglie il primo. Tuttavia in questo modo le incapacità manageriali e politiche le pagano solo i lavoratori mentre i  supermanager anche i più inadeguati e dannosi vengono premiati con fuoriuscite milionarie.  Certo pagano anche i contribuenti. Che comunque continuano a pagare  anche gli accordi “commerciali” tra gli enti locali e le low cost. E questo grazie alla incapacità della politica di strutturare un sistema di Trasporto Aereo Nazionale degno di questo nome. Altro che italianità.

Intanto ci sarà un referendum tra i lavoratori per l’approvazione dell’accordo: le persone, di nuovo messe le une contro le altre (terra contro volo, precari contro stabili) voteranno su uno scarno verbale (il sì equivale a dare carta bianca su tutti i successivi veri accordi?) del quale neanche si capisce la portata devastante. E storicamente i referendum sugli accordi in Alitalia ne sanciscono sempre l’approvazione. Sempre. Soprattutto quando gli interessi dei diversi comparti sono abilmente messi in opposizione tra loro.

Una vergogna: per l’incapacità nostrana di salvaguardare un settore produttivo ed altrove fruttuoso. Per l’erosione continua dei diritti dei lavoratori, e la loro umiliazione. Per l’inabilità voluta o studiata dei sindacati di opporre una strategia vincente alle offensive dei forti sui deboli.  

Un pugno allo stomaco: per lo stridente contrasto tra lo stato pessimo di salute dell'azienda, il suo clima pesante e la sua comunicazione giuliva e ostentata il cui costo, con insopportabile tracotanza, viene presentato al personale. 

Sotto il vestito niente, ma senza neanche il buon gusto di un basso profilo.